Financer sa formation professionnelle avec l'OPCO grâce au Plan de Développement des Compétences
Financer sa formation avec l'OPCO est un levier trop souvent sous-exploité par les TPE et PME : chaque année, des millions d'euros de fonds mutualisés destinés à la formation professionnelle restent inutilisés, faute d'information. Pourtant, grâce au plan de développement des compétences (PDC), une TPE ou une PME peut faire financer tout ou partie des formations de ses salariés par son OPCO. Ce guide fait le point sur ce dispositif : sa définition, son fonctionnement en 2026, et les étapes pour déposer une demande.
Qu'est-ce que le plan de développement des compétences (PDC) ?
Le plan de développement des compétences est le document par lequel l'employeur recense et organise les actions de formation de ses salariés. Il a remplacé l'ancien « plan de formation » depuis le 1er janvier 2019, dans le cadre de la loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018.
Contrairement au CPF, qui relève de l'initiative individuelle du salarié, le PDC est décidé par l'employeur. Il répond à deux objectifs :
- Adapter les salariés à leur poste de travail (nouvel outil, nouvelle méthode, évolution du poste) ;
- Développer leur employabilité, en anticipant les évolutions du métier ou du marché du travail.
Le PDC peut regrouper plusieurs types d'actions : formations classiques (présentiel, distanciel ou mixte), bilans de compétences, validations des acquis de l'expérience (VAE), ou encore actions de formation en situation de travail (AFEST). Pour consulter les textes officiels encadrant ce dispositif, vous pouvez vous référer à la fiche du Ministère du Travail.
D'où vient l'argent ? Le fonctionnement de la contribution formation
Le financement OPCO provient de la contribution à la formation professionnelle (CFP), versée chaque année par toutes les entreprises françaises à l'URSSAF, puis reversée à l'OPCO de leur branche. En 2026, les taux applicables sont :
- 0,55 % de la masse salariale brute pour les entreprises de moins de 11 salariés ;
- 1 % de la masse salariale brute pour les entreprises de 11 salariés et plus ;
- 2 % pour les entreprises de travail temporaire.
Ces fonds mutualisés sont ensuite redistribués par les OPCO sous forme de prises en charge : coûts pédagogiques, frais annexes (transport, hébergement), et parfois une partie de la rémunération des salariés en formation.
Quelles formations sont éligibles au financement OPCO ?
Pour qu'une formation puisse être prise en charge par un OPCO, un critère est incontournable : l'organisme de formation doit être certifié Qualiopi. Cette certification, délivrée par un organisme accrédité, atteste de la qualité des processus pédagogiques et conditionne l'accès aux fonds mutualisés de la formation professionnelle.
En 2026, les OPCO orientent particulièrement leurs priorités de financement vers la transition numérique et l'intelligence artificielle, la transition écologique, et le développement des compétences managériales.
Financer sa formation avec l'OPCO : les étapes de la demande
- Identifier son OPCO. Chaque entreprise dépend d'un OPCO déterminé par sa convention collective ou, à défaut, son code APE.
- Recenser les besoins de formation. Les entretiens professionnels, obligatoires tous les deux ans, sont l'occasion idéale pour identifier les besoins des salariés.
- Choisir un organisme certifié Qualiopi et obtenir un devis. Vérifiez que le coût est compatible avec la grille de prise en charge de votre OPCO.
- Déposer la demande avant le début de la formation. La demande se fait depuis l'espace employeur en ligne de l'OPCO.
- Transmettre les justificatifs après la formation. Convention, feuilles de présence et facture permettent d'obtenir le remboursement, généralement sous 30 à 60 jours.
Les erreurs à éviter
Voici les pièges les plus fréquents lorsqu'on cherche à financer sa formation avec l'OPCO :
- Attendre la fin de l'année : les enveloppes OPCO pour les moins de 50 salariés s'épuisent souvent dès le troisième trimestre.
- Choisir un organisme non certifié Qualiopi, qui rend toute prise en charge impossible.
- Confondre PDC et CPF : le PDC est décidé par l'employeur, le CPF reste à l'initiative du salarié.
- Négliger la documentation : sans convention, feuilles de présence et facture, aucun remboursement n'est possible.
Foire aux questions
Le plan de développement des compétences est-il obligatoire ?
Le PDC n'est pas obligatoire en tant que document formalisé, mais l'employeur a une obligation légale d'adapter ses salariés à leur poste et de veiller au maintien de leur employabilité (article L. 6321-1 du Code du travail). Le PDC est l'outil de référence pour répondre à cette obligation.
Qui finance le plan de développement des compétences ?
Pour les entreprises de moins de 50 salariés, le PDC peut être pris en charge par l'OPCO dont elles dépendent, dans la limite des fonds disponibles. Au-delà, le financement repose principalement sur les fonds propres de l'entreprise, avec un cofinancement OPCO possible sur certaines actions prioritaires.
Quelle est la différence entre le PDC et le CPF ?
Le PDC est décidé par l'employeur pour répondre aux besoins de l'entreprise. Le CPF est un droit individuel mobilisé à l'initiative du salarié. Les deux dispositifs peuvent se compléter : l'employeur peut par exemple abonder le CPF d'un salarié volontaire dans le cadre de son PDC.
Comment savoir quel est mon OPCO ?
Votre OPCO de rattachement est déterminé par votre convention collective (identifiant IDCC) ou, à défaut, par votre code APE/NAF. Cette information est disponible sur votre bulletin de paie ou auprès de votre expert-comptable.
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